来源：安邦智库(ANBOUND)

中国年轻干部队伍的素质和积极性，是影响中国未来发展的极为重要的成功因素。他们是权力结构的重要组成部分，掌握着一定的权力，影响资源配置，决定政策制定和走向，甚至会对中国未来整体的经济与社会发展起决定性作用。

在多次田野调查以及与相关人士沟通之后，安邦智库（ANBOUND）的研究人员发现，现在年轻干部队伍中存在的问题真的非常多，甚至多不胜数！

比如写错上级领导的名字、政府公文里充满错别字及语法不通、不按年龄辈分称呼接待的人员、不熟知政务、商务礼仪等。如果更深入地讲，现在很多年轻干部学历光鲜，拿着经济、金融等学位的证书，有不少人甚至具有博士学历，并且经常以此盲目自豪，但实际学历与现实社会，差之千里，面对复杂现实社会的各种挑战，远不如训练有素的职业官员。很多人，对于什么是“市场经济”一点概念都没有，脑子里有的是书本知识，却毫无实践经验与体感。有的高学历干部热衷于时髦技术概念，很会“炫技”，但一遇到真正的难题，便发现“超纲”，顿时没辙了。此外，在待人接物上，一些年轻干部“官威十足”，权力加持学历，把理应是平等的关系都划成三六九等，并且看碟下菜。

现在很多年轻干部，实质就是简单的“三门干部”。他们从家门到校门，毕业后直接进了机关门，不仅缺乏基层历练，也缺乏实践经验。他们工作方式不当、经验不足，常常将中国教育中的体系性缺失，带进了现实工作，因此经常遭遇群众的质疑与非议。换言之，他们在校园里可能学好了“专业课”，但对社会大系统的理解，到处都是短板。由于工作上缺乏“实践课”以及自我定位的错误，这些理解短板的弥补在短时期内还无从谈起。

最大的问题在于，他们还说不得！就像中国足球年轻一代一样。嘴炮很厉害，虽然每次大赛都输到哭泣，但就是始终不醒。这些年轻一代的干部，攸关中国的未来，因此他们的能力能否得到提升，对中国社会是一个很大的挑战。

近期，全国多地政府机关正在掀起了一场围绕年轻干部“玩心重、混日子、说话随意、口大才粗、生活不检点”等问题展开的查摆整治。具体整治形式多种多样，比如开学习讨论会、检讨会，各自填表自我检查，看看存在什么缺点等等。

目前，不少年轻干部的学习体会已在网络上公开。很多年轻干部就表示，青年党员容易因经验不足产生“本领恐慌”，但绝不能以“混日子”逃避责任，杜绝机械转办信访件“一交了之”的惰性思维，要建立跟踪反馈闭环；摒弃拖延紧急文件的玩忽心态，严守时效生命线；要规范网络言行，谨防朋友圈随意吐槽等损害干部形象的行为。要把“文件经手无差错”作为底线，把“群众诉求放心上”作为习惯。面对情绪激动的来访者，多换位思考、耐心解答，特别是面对复杂问题，少说“不能办”，多说“怎么办”；业余时间要主动参与社区志愿服务，用专业知识帮助居民解答政策，把信访高频问题变成入户走访时的答疑手册等。湖北一名干部提到，青年干部的青春坐标，不应定位于“保温杯里泡枸杞”的安逸，而应锚定在“万家忧乐到心头”的奉献。

据了解，为有效解决年轻干部作风问题，各地政府机关正在积极探索创新监督机制，致力于实现对干部成长的全过程管理。某南方高校机关就建立了《行为纪实表》，将年轻干部参加学习教育情况、工作状态、生活作风等纳入重要纪实内容，并将其与评优评先、年度考核、干部选任紧密结合，让整改成效切实转化为可感知的实际成果。某市的区纪委监委部署“作风提升攻坚年”行动，开展“庸懒散浮拖”专项治理，强化日常监督检查，增强年轻干部责任意识，通过查办典型案例，起到警示作用。某省纪委监委注重斩断由风及腐、风腐一体链条，对违反中央八项规定精神行为的年轻领导干部一律从严查处，营造风清气正的政治生态。

从省烟草局到高校系统、从小县基层到大城市的地方政府，这一轮查摆整治所指的，不仅仅是年轻干部能力本身的短板，也是内在的“心态”与“状态”的松弛乃至塌陷。需要指出的是，造成这种局面的背后，很可能反映的是代际文化的深层断裂，折射出当代我国社会失衡的焦虑。少子化、不争气、盲目骄傲的年轻一代，不仅仅存在家庭，存在于社会，当然也会存在于政府部门，存在于权力机构！

现在的年轻干部，主要是80后和90后。相比父母辈，这两个群体生活在一个富足并且经济高速增长的环境里面，家庭生活得到了迅速地改善。同时，大多数人还都是独生子女，因此在家庭中普遍受到溺爱。只要“好好学习”，就算是“天天向上”，其他的问题杂事，通通交给父母就好了。所以80后和90后逐渐成为了少子化严重的“永远长不大”的两个代际。安邦智库的资深研究员曾在相关研究里提到，这种代际里的年轻人，已经成为被深度网络化、游戏化、虚拟化塑造的一代。他们的生活起点就是“互联网世界”，人生经验往往是在快感满足与即时反馈中建构。他们习惯于扫码支付而非现金交易、偏好短视频而非系统学习、热衷弹幕交流而非面对面倾听。正因如此，他们中的一批人在进入体制的时候，面对的并非单纯的“作风问题”，而是“现实世界的滞后感”。换句话说，很多人并没有做好面对现实的准备，更别说是为群众办事了，他们需要再造和重构。

所以，一种矛盾的现象出现了。我国的公务系统一方面高度依赖年轻人填补岗位空缺，另一方面却频繁出现年轻干部“情绪化”“低效能”“不在状态”“整天想着玩”的现象。某种意义上，年轻人仿佛是一个“沉沦的一代”——不是因为缺乏能力，而是因为缺乏连接现实世界的信念、耐心与心理机制。他们在成长的整个过程中，并未受到过这方面的有效训练。

事实上，中国社会的转型进步的过程中并未给予这一代人真正的参与机会。城市化进程的突飞猛进，家庭资产的膨胀积累，反而让年轻人变成“结构红利”的旁观者而非参与者。一旦形势逆转，在房价高企、就业内卷的现实面前，年轻人常常陷入“努力没有意义”的幻觉之中，“躺平”不再是一种选择，而是情绪的归宿，而且似乎已经成为他们唯一的选择。

由此看来，各地针对年轻干部展开的查摆工作，其实质并非简单的作风纠偏，而是治理体系对“未来领路人”的一次提前干预与系统修复。正因如此，面对年轻干部的查摆，真正的意义不是停留在整风层面，而是结构性的制度设计与修复。强化青年干部的角色感和现实感，让他们真正参与到地方治理、社会服务、群众协商等复杂工作中，从“三门干部”转化成为吃苦耐劳、攻坚克难、无私奉献的“三能”干部。

最终分析结论：

年轻干部队伍的素质和积极性，是影响中国发展的极为重要的因素。现在各地针对年轻干部展开的查摆工作，其实质并非简单的作风纠偏，而是治理体系对“未来领路人”的一次提前干预与系统修复，确保其能够顺利的继续向前走！（ZZJ）