来源：安邦智库(ANBOUND)

2025年11月份，农业农村部首次将“防止形成规模性返乡滞乡”列为巩固脱贫攻坚成果的核心任务。这一表述迅速引发了社会对“逆城市化”与返乡务工人员就业问题的广泛关注。从宏观统计数据看，我国就业大盘总体保持平稳：国家统计局数据显示，2025年全国城镇调查失业率平均值为5.2%，较2024年微升0.1个百分点；全国农民工总量30115万人，比上年增加142万人，增长0.5%。

但宏观数据的相对平稳，并不等于微观主体的感受乐观。安邦智库（ANBOUND）研究人员在春节期间，对中部地区典型村庄D村及周边村落开展实地观察后发现，外出务工人员（本文主要是指受过较好教育，在城市从事白领、蓝领工作、老家在乡村的群体）返乡时间提前、假期被动延长，正在成为一个普遍性现象。这一看似“节日福利”的变化，实则折射出相关行业企业的经营压力，并在一定程度上反映出当前全国就业形势的严峻性。

D村所在县地处中部，曾为国家级贫困县，既是人口大县，也是典型的劳务输出大县。在长期城镇化进程中，该县每年外出务工人员约30万人，家庭普遍形成“半工半耕”的代际分工模式。

D村本身户籍人口2400多人，常住人口却不足1000人，村民收入高度依赖外出务工，主要流向东莞、温州等沿海城市，家庭收入在省内处于中等水平：年收入5万元以下约占36%，5—10万元占42%，10—20万元占18%，20万元以上仅占4%。作为劳务输出型村庄，D村外出人员的就业状态，对全国外出务工人员就业具有较强的样本参考价值。

据村干部与长期在村村民的多年观察，2026年春节，D村务工人员返乡时间较往年明显提前，这在20多年务工潮历史中极为少见，就业“寒气”显现。有近十年工作经验的村委会副书记坦言，提前返乡的村民粗略预估约占外出务工人员的20%，甚至部分村民元旦后便陆续返乡；一位长期在家，熟悉村内情况的老人也反映，往年多在腊月二十以后集中返乡，2025年腊月十几就已有不少回村的，蛮奇怪。

与返乡时间提前相伴的，是假期被动延长，这一变化在多个行业普遍存在。在深圳建筑行业工作将近20年的项目经理“胖哥”，大专毕业，公司放假32天，较往年多出半个月；在东莞模具行业近30年工龄的“小陈”，返乡与假期均比往年增加一周；一位50多岁、长期在大中城市从事木制别墅建设的包工头及所带工人，整体放假长达一个多月。

即便在相对稳定的外贸、吃政府饭的企业，也不再出现往年节前疯狂加班的景象，假期同样出现实质性延长。今年27岁、大专毕业、从事跨境外贸的青年“小亮”，法定假期加年假轻松获批，共休假13天；今年31岁、本科毕业、在中部地区为政府部门提供数字化服务的互联网程序员“小李”，公司加班明显减少，春节假期较去年增加2天至16天。

返乡提前、假期拉长，并非企业主动让利，而是订单不足、项目收缩、生产放缓的直接表现，成为就业市场转冷的“晴雨表”。而这一切背后，是其所在企业普遍面临的经营困境，用工策略从扩张转向保守，裁员、隐性降薪、停止扩招成为不少企业的现实选择。

房地产及建筑行业持续疲软早已众所周知，裁员幅度较大。以“胖哥”所在民营建筑企业为例，公司有价值70亿元的存量项目未能去化，已暂停新增项目开发。据了解，鼎盛时期企业员工300多人，自2022年起持续裁员，目前仅保留100余人用于收尾在建工程，裁员比例近60%。被裁人员以25—35岁、1—2年工龄的本科及硕士毕业生为主。其中，设计部门人员从16人降到4人；审计、采购部门在则“一锅端”。

外贸行业虽有韧性，但扩张动能减弱。外贸仍是中国经济重要增长动力，但企业经营也趋于保守。以“小亮”先后供职的企业为例，此前所在的五六百人规模外贸公司，因收入与预期不匹配，他选择主动跳槽。新入职的外贸企业仅40余人，年龄结构偏大、人员流动低，2025年仅少量补充销售人员，技术与生产部门基本停招，仅两名业绩不佳员工主动离职。

政务类数字化企业订单回落，用工净减少。“小李”所在的小型互联网企业，95%业务服务于省级应急、水利等部门的数字化建设。2023—2024年项目密集、员工长期加班，几乎没有双休；2025年政府相关投资与项目数量下降，公司几乎没有加班，员工双休，用工也出现净减少：全年新招5人，实际裁员10人，规模从百余人小幅收缩。

可见，从房地产到外贸，从市场化企业到吃政府饭的政务类企业，均不同程度出现订单下滑、投资收缩、用工保守，直接传导为务工人员的就业压力。在这种背景下，返乡务工群体从“乐观返城”到“谨慎保守”。

与2008年国际金融危机时相比，当前返乡务工群体的就业预期已明显弱化。当年虽有约2000万农民工集中返乡，但大家普遍相信危机只是暂时现象，年后仍能顺利返城就业；而如今，国内外经济环境已发生深刻改变，村民即便不完全掌握宏观经济形势，也能切身感受到行业前景不再像过去那样确定。

不同群体的心态呈现高度一致性。外贸从业者“小亮”，收入达到9000元/月，在中部地区算是不错的。他表示，尽管目前这家公司规模小些，但是也没有考虑过随时去找新的工作，坦言“现在找工作不易”，仅长期考虑发展空间；

程序员“小李”税前达到1.4万元，收入在中部地区属于中上游。2023年，他花了120万元在所在城市购买了一套商品房，每月房贷2000多元。因此，他只求稳岗不跳槽，放弃主动择业想法；

建筑行业“胖哥”则最为悲观，只是走一步看一步。他清楚房地产行业短期难复苏，劳动合同到期后续约渺茫。然而，他目前购买的200万的房贷还未还完；家庭有两个孩子，靠妻子全职带。这意味着家庭全靠一个人支撑。因此，他经常开玩笑地说，以后找不到合适的工作，就去流水线工厂打螺丝。

务工群体从“敢闯敢拼”转向“求稳怕变”，从侧面印证就业市场的压力已传导至预期层面。

D村只是中部地区一个普通村庄，样本有限、不代表全国全貌，但其折射出的信号具有普遍性：宏观数据平稳之下，微观就业压力正在累积。返乡务工人员提前返乡、假期被动延长、企业收缩用工、个人预期转弱，环环相扣，共同指向当前就业形势的严峻性。

稳定就业事关民生底线、经济大盘与社会大局，绝非单一领域问题，未来仍需多领域综合施策、系统推进，切实稳住市场主体、稳定就业岗位、提振发展预期。

最终分析结论：

中部D村的春节返乡调研虽是微观个案，却真实折射出当前全国就业形势的隐性压力。宏观数据平稳的表象下，外出务工人员提前返乡、假期被动延长，本质是企业经营承压、用工收缩的直接体现。与2008年相比，务工群体就业预期明显转弱，求稳保守、焦虑迷茫成为普遍心态。因此，需高度警惕规模性返乡滞乡风险，筑牢民生与经济发展底线。（XR）